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太阳集团tyc登陆_官网与国际交流处党支部谈心谈话制度

2019年04月10日 11:39  点击:[]

谈心谈话制度

为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设,健全组织措施,了解干部、关心干部、爱护干部,切实加强对党员干部的教育、管理、监督,促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想、交换意见。结合党支部实际,制定本制度。

一、工作要求

为着力解决谈心谈话不经常等问题,明确“六必谈”、“四重点”和“基本次数要求”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀,切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。

1.党支部书记与党员之间“六必谈”情形

一是工作发生变动,党员组织关系转入,党员个人主动提出谈话要求时,进行交流谈话;

二是工作取得成绩,受到上级表彰表扬、重用时,进行勉励谈话 ;

三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时,进行关怀谈话;

四是出现苗头性、倾向性问题,群众有议论、不良反映,发生矛盾和意见分歧时,进行提醒谈话;

五是受到组织处理或纪律处分,失联党员重新纳入组织管理时,被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时,进行教育谈话;

六是反馈党员上一年度民主评议结果时,进行年度总结谈话。

2.党员相互间经常性谈心谈话“四重点”

结合“三会一课”制度,党员相互之间开展经常性谈心谈话,重点谈话内容如下:

一是相互交流思想,了解相互间工作、学习、家庭等情况;

二是主动亮明自身存在的问题,征求改进意见,指出对方的问题和不足;

三是对贯彻落实党的决策部署,加强基层党组织建设,提升基层治理水平,相互交换意见建议;

四是把矛盾问题谈深谈通,消除隔阂、形成共识。

3.党支部谈心谈话次数要基本达到:

1)党支部书记每半年至少与班子成员谈心谈话1次,每年至少与支部党员谈心谈话1次。

2)班子成员之间每年至少谈心谈话1次,每年至少与所联系的党员谈心谈话1次。

3)支部书记每年至少向上一级党组织书记汇报思想1次。

谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行,时间灵活把握。对外出流动党员,要通过网络、电话等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录,对谈心谈话中反映的重要问题,要及时向上级党组织或纪检机关报告。

二、谈心谈话应遵循的基本原则

1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛,解除彼此间的思想顾虑,使谈话双方能够敞开思想,推心置腹,坦诚相见,讲出真话,讲出心里话。

2.实事求是的原则。对干部要一分为二,既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式和方法,做到有的放矢,注重实效。

4.教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心,重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情,晓之以理,耐心说服教育,帮助他们提高思想认识。

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